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风险无情,工伤理赔流程事项需谨记!

时间:2018-12-04 12:02:28 来源:招商信诺 浏览次数:

摘要:工伤理赔流程比较繁琐,很多劳动者对此都很迷茫,因此在这里建议大家一定要熟知这些注意事项,以便在发生工伤后能做好维权工作。

工伤赔偿流程有哪些?

  1、工伤认定:单位没有提起工伤认定的,工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后,书面通知单位及伤者。

  2、工伤鉴定:广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

  3、协商赔偿程序:工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。

  4、劳动仲裁程序:与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

  5、法院审理程序:对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。

  6、执行程序:仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请,由法院执行。

  7、申诉程序:对生效判决不服的,则可以申请启动再审程序。


图片来源:摄图网

如何进行工伤认定?

  1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。

  2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

  3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

  4、患职业病的。

  5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

  6、职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的。

  7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  此外,《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,应当视同为工伤。

  1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。

  2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

  3、职工原在军队服役,因战、因工致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

工伤理赔常见问题!

  1、怎么查询工伤理赔进度:a、向社保部门询问;b、电话咨询:12333

  2、工伤如何协商赔偿?

  等伤情稳定后做伤残鉴定,能够索要的赔偿费用包括伤残赔偿金、残疾辅具费、护理费、误工费、精神抚恤金、伙食补贴、营养费和被扶养人的生活费。可以委托律师出面和对方谈判协商。